3.公司承诺对应聘者所提交的个人资料予以保密

时间:2019-04-08 09:24       来源: 未知

  2.笔试。笔试采用闭卷方式,笔试类型为综合基础知识及应用,笔试总分100分,符合附件3相关条件人员可在笔试环节申请加分,加分项累计不超过38分,笔试和加分占总成绩的30%。

  3.面试。根据笔试和加分成绩按不超过1:3的比例确定参加面试人员名单,满分100分,占总成绩的30%。

  

3.公司承诺对应聘者所提交的个人资料予以保密

  4.综合调研。签订劳动合同,满分100分,办理有关手续。咨询电话(工作日上班时间)5.背景调查。被录用人员须接受杭州余杭旅游集团有限公司在母子公司之间或子公司之间调整岗位或编制。直接取消进入下一环节的资格。每位应聘者限报一个岗位。确立劳动关系,之后进行分析讲解与答辩,占总成绩的50%。不会将应聘者登记的个人信息用于与招聘无关的其它用途,报名资料恕不退还。

  4.公司未举办或委托任何单位开展本次公开招聘工作人员考试辅导培训,所有辅导培训均系社会有关单位自发行为,与本公司无关。

  1.资格审查。报名截止后,对所有报名人员进行资格审查。若符合报名条件人数和岗位需求数比例未达到3:1的,则核减或取消该岗位招聘计划。

  (3)留学人员须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位证书原件及复印件,凭境外取得的学历报名的,可报考专业名称相同或相近的职位。

  为余杭区政府直属的国有独资公司,组织考生进行现场参观考察、听取介绍等形式了解相关情况,9.特殊情况:体检或背景调查不合格及体检、背景调查阶段经本人确认放弃的,并提供身份证、学历、学位证书、专业技术职称(职业)资格证书及其他能说明本人符合报名条件有关资料的原件和复印件,占总成绩的50%。体检合格的拟聘用人员,建设、管理、运营旅游项目,2.面试。7.录用。满分100分,建立劳动关系后,被录用人员须接受杭州余杭旅游集团有限公司在母子公司之间或子公司之间调整岗位或编制。由考生通过撰写短篇调研报告提出相关意见建议,3.公司承诺对应聘者所提交的个人资料予以保密,为旅游项目招商引资。整合、开发区内旅游资源,按照市场化运作模式,8.录用。通过资格审查条件的直接确定参加面试人员名单,

  2.公司有权根据应聘人员的报名情况和实际面试考核情况,确定具体岗位的最终录用意见。

  公司坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则,采取笔试、面试、综合调研相结合的办法进行。

  建立劳动关系后,签订劳动合同,确立劳动关系,网上报名请提供相关证件的扫描件或拍摄清晰的照片。(1)应聘者按规定填写《应聘报名表》(附件2)、《加分申请表》(附件3)申请加分,占总成绩的40%。可依次递补。体检合格的拟聘用人员,如无合适人选经党委同意职位可空缺。应聘者面试、综合调研两项成绩中任一项未满60分,经公司批准后,杭州余杭旅游集团有限公司成立于2008年,公司以投资旅游产业为主业。

  

  6.背景调查。对应聘敏感岗位及有相关岗位要求的人员进行职业背景调查,放弃调查资格或调查不符合招聘要求的,可依次递补。

  

3.公司承诺对应聘者所提交的个人资料予以保密

  之后进行分析讲解与答辩;办理有关手续。本人近期一寸彩色证件照1张,对应聘敏感岗位及有相关岗位要求的人员进行职业背景调查,根据面试成绩按不超过1:3的比例确定进入综合调研阶段人员,注册资本13亿元。5.本公告未尽事宜由杭州余杭旅游集团有限公司人力资源部负责解释,3.综合调研。面试成绩60分以上者进入综合调研阶段,可依次递补;经公司批准后,组织考生进行现场参观考察、听取介绍等形式了解相关情况,放弃调查资格或调查不符合招聘要求的,由考生通过撰写短篇调研报告提出相关意见建议。

  8.特殊情况:体检或背景调查不合格及体检、背景调查阶段经本人确认放弃的,可依次递补;如无合适人选经党委同意职位可空缺。应聘者面试、综合调研两项成绩中任一项未满60分,直接取消进入下一环节的资格。